• obywatelstwo polskie;
• wykształcenie co najmniej średnie;
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie;
• staż pracy minimum 5 lat, w tym 2 lata w dziale kadr.

• dobra znajomość obsługi komputera, w tym programów kadrowych;
• dobra znajomość regulacji prawnych, zwłaszcza kodeksu pracy, Kart Nauczyciela, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, ustawy o ochronie danych osobowych, kodeksu postępowania administracyjnego;
• zaangażowanie, komunikatywność, dyspozycyjność, rzetelność, umiejętność pracy w zespole, uprzejmość.

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało między innymi:

• Prowadzenie akt osobowych pracowników w sposób zgodny z przepisami prawa:
• Prowadzenie całości spraw wynikających ze stosunku pracy tj. - przygotowanie pism związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz zmianą warunków zatrudnienia, w tym:
  - umów o pracę, porozumień zmieniających, decyzji płacowych, wypowiedzeń umów o pracę, 
    wypowiedzeń zmieniających, świadectw pracy i innych:
  - nadzór nad wykorzystaniem czasu pracy i urlopów oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy;
  - wprowadzanie, aktualizacja i archiwizowanie danych w programie kadrowym;
  - prowadzenie spraw związanych z ochrona zdrowia oraz badaniami lekarskimi pracowników;
  - prowadzenie spraw emerytalnych i kadrowych pracowników;
  Współpraca z ZUS;
  - prowadzenie bieżącego archiwum oraz pism kadrowych;
• Sporządzanie sprawozdań z zakresu zatrudnienia;

• życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, list motywacyjny;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• kopie świadectw pracy, dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia;
• kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje;
• podpisane oświadczenie, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne lub kopia aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru Karnego;
• podpisana klauzula o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 nr 101, poz. 926 ze zm.)

Osoba wybrana do zatrudnienia będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego Zapytania o udzielenie informacji o osobie z Krajowego Rejestru karnego.

Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na ww. adres w terminie do dnia 10. 10. 2008r. do godz. 15.00.

Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.